В Костанайском областном центре психического здоровья прошел методический семинар для коллектива, посвященный вопросам противодействия коррупции в сфере здравоохранения. В ходе встречи были подробно рассмотрены изменения в законодательстве и внутренние стандарты этики медицинского персонала.

Основные темы семинара:

1. Изменения в Законе РК «О противодействии коррупции» (актуально на 2026 год)

В рамках актуализации антикоррупционного законодательства сотрудникам напомнили об ужесточении ответственности за получение незаконного вознаграждения. Основные требования включают:

• Обязанность каждого сотрудника незамедлительно уведомлять руководство о любых попытках склонения к правонарушениям.
• Полный законодательный запрет на получение подарков, вне зависимости от их стоимости и формы предоставления.

2. Антикоррупционные стандарты Центра и медицинская этика
Соблюдение внутренних этических принципов является фундаментом профилактики бытовой коррупции. Ключевые акценты были сделаны на:

• Соблюдение равенства:Исключение предоставления необоснованных преимуществ кому-либо из пациентов.
• Конфликт интересов:Необходимость обязательного уведомления руководства в случаях, когда личная заинтересованность может повлиять на объективность выполнения должностных обязанностей.
• Культура общения:Вежливое и равное отношение ко всем гражданам как инструмент профилактики коррупционных рисков.

3. Прозрачность при оказании платных услуг и выдаче заключений
Особое внимание уделено процедурам выдачи медицинских заключений (на право владения оружием, водительские удостоверения и др.):

• Все финансовые расчеты должны производиться исключительно через кассу или банковский терминал с обязательной выдачей фискального чека.
• Выдача медицинских документов возможна только при фактическом прохождении осмотра специалистами. Попытки ускорения данных процедур в обход правил квалифицируются как уголовное правонарушение.
• Администрацией Центра ведется регулярный контроль качества и законности выдачи всех видов справок.

Заключение:
Прозрачность рабочих процессов и личная добропорядочность каждого сотрудника — это залог честности и профессионализма нашего учреждения. Коллектив Центра подтверждает свою приверженность политике «нулевой терпимости» к любым проявлениям коррупции.